پژوهش توصیفی– پیمایشی حاضر با هدف بررسی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان انجام شده است. جامعه آماری آن شامل کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان بود (449N=) که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 220 نفر به عنوان نمونه تعیین شدند. نمونهگیری با روش طبقه‌ای با انتساب متناسب صورت گرفت. ابزار تحقیق پرسشنامه ای بود که روایی آن بر اساس نظر چند تن از کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استانهای کردستان و زنجان و استادان دانشگاه تربیت مدرس تأیید شد. برای تعیین میزان پایایی بخشهای مختلف از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد (81/0 تا 91/0). داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS تجزیه‌و‌تحلیل شدند. استفاده از مقیاس مازلاک نشان داد که کارشناسان تحلیل عاطفی، مسخ شخصیت و موفقیت فردی را در سطح متوسط تجربه کردهاند. یافتهها نشان داد از میان متغیرهای مستقل تحقیق سن، سابقة کار در سازمان، رضایت شغلی، گرانباری کیفی نقش، ابهام نقش، استقلال شغلی و کمباری نقش با فرسودگی شغلی رابطه معنیدار داشتند. نتایج رگرسیون نشان داد متغیرهای رضایت شغلی، ابهام نقش، سابقة کار، گرانباری کیفی نقش و کمباری نقش در فرسودگی شغلی مؤثر بودهاند. این متغیرها در مجموع حدود 23 درصد از تغییرات متغیر فرسودگی شغلی را تبیین کردهاند.
باسامی, احمد, چیذری, محمد, & عباسی, عنایت. (1393). بررسی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان. تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران, 45(2), 293-303. doi: 10.22059/ijaedr.2014.52165
MLA
احمد باسامی; محمد چیذری; عنایت عباسی. "بررسی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان", تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران, 45, 2, 1393, 293-303. doi: 10.22059/ijaedr.2014.52165
HARVARD
باسامی, احمد, چیذری, محمد, عباسی, عنایت. (1393). 'بررسی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان', تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران, 45(2), pp. 293-303. doi: 10.22059/ijaedr.2014.52165
VANCOUVER
باسامی, احمد, چیذری, محمد, عباسی, عنایت. بررسی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان. تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران, 1393; 45(2): 293-303. doi: 10.22059/ijaedr.2014.52165
)