@article { author = {Basami, Ahmad and Chizari, Mohammad and Abbasi, Enayat}, title = {A Study of Job Burnout among Jihad-e Keshavarzi Organization Experts in Kurdistan Province}, journal = {Iranian Journal of Agricultural Economics and Development Research}, volume = {45}, number = {2}, pages = {293-303}, year = {2014}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-4838}, eissn = {2423-785X}, doi = {10.22059/ijaedr.2014.52165}, abstract = {The purpose of this descriptive – correlation research was to investigate factors influencing job burnout among Jihad-e Keshavarzi organization specialists in Kurdistan province. The statistical population of the study consisted of all Jihad-e Keshavarzi organization specialists (N=449). Using the Krejcie and Morgan’s (1970) table and proportional stratified random sampling technique, 220 specialists selected as research sample. Questionnaire was the main tool for data gathering. The validity of the questionnaire was verified through the judgment of a panel of academic staffs in agricultural extension and education department in Tarbiat Modares University and some specialist of Jihad-e Keshavarzi organization in Kurdistan and Zanjan Provinces. To assess the reliability of the questionnaire, Cronbach’s alpha coefficients calculated for the main scales of the questionnaire (0.81 to 0.91). The data were analyzed using SPSS win software. Using the Maslach’s (2001) scale revealed that experts experienced moderate degrees of emotional exhaustion, depersonalization and personal accomplishment. The findings revealed that among independent variables, age, work experience, job satisfaction, work over load, role ambiguity, Job control and work under load had significant relationship with job burnout. Regression results revealed the effective variables in job burnout including job satisfaction, role ambiguity, work experience, work over load and work under load. These variables could explain about 23 percent of job burnout variances.}, keywords = {Job Burnout,Job satisfaction,specialist,organization,Agriculture}, title_fa = {بررسی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان}, abstract_fa = {پژوهش توصیفی– پیمایشی حاضر با هدف بررسی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان انجام شده است. جامعه آماری آن شامل کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان بود (449N=) که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 220 نفر به عنوان نمونه تعیین شدند. نمونه­گیری با روش طبقه‌ای با انتساب متناسب صورت گرفت. ابزار تحقیق پرسشنامه­ ای بود که روایی آن بر اساس نظر چند تن از کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان­های کردستان و زنجان و استادان دانشگاه تربیت مدرس تأیید شد. برای تعیین میزان پایایی بخش­های مختلف از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد (81/0 تا 91/0). داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS تجزیه‌و‌تحلیل شدند. استفاده از مقیاس مازلاک نشان داد که کارشناسان تحلیل عاطفی، مسخ شخصیت و موفقیت فردی را در سطح متوسط تجربه کرده­اند. یافته­ها نشان داد از میان متغیرهای مستقل تحقیق سن، سابقة کار در سازمان، رضایت شغلی، گرانباری کیفی نقش، ابهام نقش، استقلال شغلی و کم­باری نقش با فرسودگی شغلی رابطه معنی­دار داشتند. نتایج رگرسیون نشان داد متغیرهای رضایت شغلی، ابهام نقش، سابقة کار، گرانباری کیفی نقش و کم‌باری نقش در فرسودگی شغلی مؤثر بوده­اند. این متغیرها در مجموع حدود 23 درصد از تغییرات متغیر فرسودگی شغلی را تبیین کرده­اند.}, keywords_fa = {رضایت شغلی,سازمان,فرسودگی شغلی,کارشناس,کشاورزی}, url = {https://ijaedr.ut.ac.ir/article_52165.html}, eprint = {https://ijaedr.ut.ac.ir/article_52165_d2b7f7d653be3912660b4e0dbbec800f.pdf} }