شناسایی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین خوزستان

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین

2 دانشیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین

3 استادیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین

چکیده

این پژوهش با هدف شناسایی رابطة رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین خوزستان انجام شده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی است. رضایت شغلی از طریق پرسشنامة شاخص توصیف شغل (JDI) و تعهد سازمانی از طریق پرسشنامة آلن و می‌یر بررسی و سنجیده شد. جامعة آماری این پژوهش شامل کارکنان دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین خوزستان با تحصیلات دیپلم و بالاتر به تعداد 210 نفر بوده است. حجم نمونة آماری مورد مطالعه با استفاده از جدول مورگان 134 نفر تعیین و به شیوة کاملاً تصادفی انتخاب شد. برای تعیین سطح رضایت شغلی و تعهد سازمانی بین کارکنان روش فاصلة انحراف از میانگین (ISDM) به کار گرفته شد. نتایج پژوهش نشان داد که سطح رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان متوسط است. از میان ابعاد رضایت شغلی رضایت از همکار بالاترین میانگین (13/33) و رضایت از پرداخت کمترین میانگین(57/5) را داشتند. از بین ویژگی‌های فردی تنها سابقة کار با اطمینان 99 درصد با تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطة آماری مثبت و معنی‌داری را نشان داد. بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی با اطمینان 99 درصد رابطة آماری مثبت و معناداری وجود داشت.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Relationship between Job Satisfaction and Organizational Commitment among Employees at Khuzestan Ramin University of Agriculture and Natural Resources

نویسندگان [English]

  • Marzieh Mousavi 1
  • Abdolazim Ajili 2
  • Saeid Mohammadzadeh 3
1
2
3
چکیده [English]

The main purpose of this study was to examine the relationship between job satisfaction and organizational commitment among employees at Khuzestan Ramin University of Agriculture and Natural Resources. This study is applied and Research method was survey research. population of the study has been staff of Khuzestan Ramin University of Agriculture and Natural Resources )N= 210). The sample was identified in regards to the table of Morgan (n=134) and selected randomly. The level of job satisfaction and of organizational commitment were measured using the Job Description Index (JDI) and Meyer and Allen scales. For determine the level of job satisfaction and organizational commitment among employees was usd (ISDM) method. Results revealed that the total degree of job satisfaction and organizational commitment was average. Whereas the degree of job satisfaction among employees was the highest average(33/13) in regards to colleague relationship, it was the lowest average(5/57) level in regards to salary. The findings showed, Among the individual characteristics Only Work Experience was a positive and significant correlation (p=0/01) between employees’ job satisfaction and organizational commitment. The findings also showed that there was a positive and significant correlation (p=0/01) between employees’ job satisfaction and their organizational commitment.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Job satisfaction
  • Organizational Commitment
  • staff
  • Efficiency
  • Effectiveness

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار