پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطة کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارشناسان ترویج کشاورزی استان کرمان به اجرا در آمد. در پژوهش حاضر، از روش توصیفی- همبستگی استفاده شده است. جامعة آماری پژوهش شامل 180 نفر از کارشناسان شاغل در بخش ترویج کشاورزی استان کرمان بودند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونهگیری طبقهای با انتساب متناسب تعداد 123 نفر انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از فن پیمایش و ابزار پرسشنامه استفاده شد که روایی آن طبق نظر گروهی از متخصصان به تأیید رسید. برای تعیین میزان پایایی مقیاسهای پرسشنامه از آمارة آلفای کرونباخ استفاده شد و داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهای SPSSwin20 و LISREL8.5 تجزیهوتحلیل شدند. نتایج حاصل از این پژوهش در سطح 99 درصد اطمینان نشان داد که همبستگی مثبت و معناداری بین کیفیت زندگی کاری با تمامی مؤلفههای تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر و هنجاری) وجود دارد؛ همچنین نتایج مدلسازی معادلات ساختاری بیانگر این است که کیفیت زندگی کاری با ضریب مسیر 46/0 و مقدار t معنیدار (93/3) اثر مثبت و معنیداری بر تعهد سازمانی کارشناسان ترویج کشاورزی استان کرمان دارد، به طوری که توانایی تبیین 21 درصد از تغییرات تعهد سازمانی کارشناسان ترویج کشاورزی را داراست.
کریمی گوغری, حمید, & رضوانفر, احمد. (1393). اثر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی کارشناسان ترویج کشاورزی (مورد مطالعه: استان کرمان). تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران, 45(1), 125-141. doi: 10.22059/ijaedr.2014.51585
MLA
حمید کریمی گوغری; احمد رضوانفر. "اثر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی کارشناسان ترویج کشاورزی (مورد مطالعه: استان کرمان)", تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران, 45, 1, 1393, 125-141. doi: 10.22059/ijaedr.2014.51585
HARVARD
کریمی گوغری, حمید, رضوانفر, احمد. (1393). 'اثر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی کارشناسان ترویج کشاورزی (مورد مطالعه: استان کرمان)', تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران, 45(1), pp. 125-141. doi: 10.22059/ijaedr.2014.51585
VANCOUVER
کریمی گوغری, حمید, رضوانفر, احمد. اثر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی کارشناسان ترویج کشاورزی (مورد مطالعه: استان کرمان). تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران, 1393; 45(1): 125-141. doi: 10.22059/ijaedr.2014.51585
)