بررسی قابلیت‌های حرفه‌ای مشاوران ترویجی استان‌های لرستان و خوزستان: دیدگاه مشاوران

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 کارشناس ارشد ترویج کشاورزی دانشگاه تهران

2 دانشیار دانشگاه تهران

3 کارشناس سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی لرستان

4 کارشناس ترویج کشاورزی سازمان جهاد کشاورزی استان خوزستان

چکیده

موفقیت طرح خدمات مشاوره‌ای ترویج کشاورزی که به تازگی در کشور در قالب طرح شرکت‌های خدمات مشاوره‌ای، فنی و مهندسی کشاورزی انجام گرفته است، نیازمند شناخت سطح قابلیت‌های حرفه‌ای مشاوران ترویجی، به منظور طراحی و اجرای برنامه های هدفمند توسعه منابع انسانی است. این مطالعه، با هدف بررسی و مقایسه سطح قابلیت‌های حرفه ای مشاوران شرکت‌های خدمات مشاوره‌ای، فنی و مهندسی کشاورزی در دو استان لرستان و خوزستان، انجام شد. جامعه آماری شامل 3417 مشاور شاغل در شرکت‌های خدمات مشاوره‌ای، فنی و مهندسی کشاورزی استان های لرستان و خوزستان می باشد. تعداد 252 نفر به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها، پرسشنامه بود که روایی آن توسط متخصصان تایید گردید. پایایی ابزار نیز به روش آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت (93/0=α). به منظور تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS19 استفاده شد. بر مبنای پژوهش انجام شده، سطح درک شده قابلیت­های رهبری­، سازمانی و مالی - اداری مشاوران ترویجی از وضعیت مطلوبی برخوردار نیست که نیازمند طراحی دوره‌های آموزشی در قالب طرح‌های توسعه منابع انسانی شرکت‌های خدمات مشاوره‌ای، فنی و مهندسی کشاورزی است. نتایج آزمون مقایسه میانگین‌ها نشان داد که تفاوت معنی‌داری بین سطح قابلیت‌های حرفه‌ای مشاوران زن و مرد وجود دارد. 

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

An Investigation of the Competencies of Extension Advisors in Lorestan and Khuzestan Provinces, Iran: Advisors' View Points

نویسندگان [English]

  • Mostafa Moradi Kafraj 1
  • Seyed Mahmood Hosseini 2
  • Siamak Bahrami 3
  • Seyed Yaghoub Hashemi 4
1
2
3
4
چکیده [English]

Success of the agricultural advisory services plan that has recently been implemented in the form of Agricultural Engineering, Technical and Consulting Firms (AETCFs) is dependent on an understanding of the level of the advisors' competencies to design and implement purposeful human resources development programs. The aim followed in this study was to investigate and compare the competencies of extension advisors employed in AETCF in Lorestan and Khuzestan provinces. The statistical population included 3417 agricultural extension advisors in Lorestan and Khuzestan provinces. The sample size was determined by using Cochran's formula. Two hundred and fifty two advisors were selected as study samples through Stratified Random Sampling Technique. Completed questionnaires served as the data source for the study. Validity of instrument was established by investigating the attitudes of specialists. Cronbach's coefficient, alpha was used to estimate the internal consistency of the Likert-type scale items (α = .93). Data collected were analyzed by use of SPSS19. Findings revealed that leadership; administrative- fiscal and organizational knowledge competencies are not in an appropriate status and are in need of design and implementation of training courses. Likewise, the results revealed that there is a significant difference between the level of competencies in females and males.   

کلیدواژه‌ها [English]

  • Agricultural advisory services
  • Agricultural engineering
  • Technical and consulting firms
  • competencies
  • Extension advisors

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار