تأثیر مؤلفه‌‌های عدالت و تعهد سازمانی و اخلاق کار اسلامی بر بهبود بهره‌وری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی

مقالات آماده انتشار

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار بخش تحقیقات اقتصادی، اجتماعی و ترویجی، مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی فارس، سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج

2 دانشیار، گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه زابل، زابل، ایران

10.22059/ijaedr.2024.345675.669157

چکیده

هدف اصلی این پژوهش، بررسی تأثیر مؤلفه‌‌های عدالت و تعهد سازمانی و اخلاق کار اسلامی بر بهره‌وری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی بود. جامعه‏ آماری پژوهش شامل 285 نفر از کارکنان این سازمان بودند که تعداد 145 نفر از آنها با استفاده از روش نمونه‏گیری تصادفی ساده، برای مطالعه انتخاب شدند. ابزار اصلی پژوهش پرسشنامه‏ای بود که گروهی از متخصصان روایی صوری آن را تأیید کردند و برای تعیین پایایی آن ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید (87/0-79/0). یافته‌ها نشان دادند که عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان در حد متوسط بود. همچنین، یافته‌های تحلیل مسیر نشان دادند که از بین مؤلفه‌‌های عدالت سازمانی، عدالت توزیعی با اثر کل 588/0، بیش‏ترین تأثیر و مؤلفه تعهد عاطفی با اثر کل 732/0 بیش‏ترین تأثیر را بر بهره‌وری کارکنان جهاد کشاورزی داشتند. متغیر اخلاق کار اسلامی نیز تأثیر مثبت و معنی‌داری بر بهره‌وری کارکنان داشت. در مجموع مؤلفه‌‌های عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و اخلاق کار اسلامی 7/65 درصد از تغییرات بهره‌وری کارکنان را تبیین نمودند. با توجه به یافته‌ها، پیشنهاد شده است که با کارکنان تعامل بیشتری صورت گیرد و از مدیریت مشارکتی در سازمان استفاده گردد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از تاریخ 01 خرداد 1403

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار