انتشارات دانشگاه تهران تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران 2008-4838 45 3 2014 09 23 Extension of organizational intelligence component in Agricultural Organization (Jihad-e- Keshavarzi) of Guilan Province بررسی هوش سازمانی و مؤلفه‌های آن در سازمان جهاد کشاورزی گیلان 413 423 53159 10.22059/ijaedr.2014.53159 FA هاجر افتخاری عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران محمدصادق اللهیاری دانشیار گروه مدیریت کشاورزی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران 0000-0002-6734-2692 محمد چیذری استاد، دکتری ترویج و آموزش کشاورزی، عضو هیأت علمی دانشگاه تربیت مدرس تهران 0000-0001-5879-3865 Journal Article 2012 10 27 The main purpose of this descriptive–survey research was to analysis organizational intelligence components in Agricultural Organization (<em>Jihad-e-Keshavrzi</em>) of Guilan Province. The statistical population of the study consisted of Agricultural Organization of Guilan Province’s staffs (N=1296). In order to determine sample size (n=183), the table for determining sample from a given population, developed by Bartlett<em> et al</em>. (2001), was used. Cluster sampling technique was used as a sampling method. The instrument for this study was a closed form questionnaire adapted from Albrecht organizational intelligence standard scale (2003). The instruments included seven organizational intelligence components measured against 49 statements. The validity of the questionnaire was approved by face validity and content validity. In order to measure the reliability of the questionnaire, Cronbach Alpha coefficients were calculated (α= 0.95). The data were analyzed by SPSS₁₈ software. The findings revealed moderate organizational intelligence level in Agricultural Organization of Guilan Province. Among the intelligence components, ‘shared fate’ received highest ratings and ‘appetite for change’ received the lowest ratings. هدف این تحقیق توصیفی- پیمایشی، تحلیل سطوح مؤلفه‌های هوش سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان از دید کارکنان سازمان است. جامعة آماری شامل تمام کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان (1296N=) است که حجم نمونه با استفاده از جدول حداقل حجم نمونه بارتلت و همکاران تعیین شد (183n=) و این تعداد با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای متناسب انتخاب شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامة استاندارد هوش سازمانی آلبرشت با 49 گویه با هفت مؤلفه است. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه توسط جمعی از استادان و متخصصان تأیید شد و پایایی آن نیز بر اساس آلفای کرونباخ 95/0 محاسبه شد که بیانگر پایایی بالای ابزار اندازه‌گیری است. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارSPSS₁₈  در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت. یافته‌ها نشانگر وجود هوش سازمانی متوسط در سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان است. رتبه‌بندی مؤلفه‌های هوش سازمانی نشان داد که مؤلفة سرنوشت مشترک در بالاترین رتبه و میل به تغییر در پایین‌‌‌ترین رتبه قرار گرفتند. https://ijaedr.ut.ac.ir/article_53159_3045414eed5eac1cb27ecd67099ba0ff.pdf