TY - JOUR ID - 70343 TI - بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه میان سرمایه اجتماعی و انگیزش شغلی با عملکرد شغلی در سازمان جهاد کشاورزی استان همدان JO - تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران JA - IJAEDR LA - fa SN - 2008-4838 AU - کریمی, سعید AU - شاهدوستی, مریم AD - استادیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران AD - کارشناسی ارشد گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران Y1 - 2018 PY - 2018 VL - 49 IS - 4 SP - 703 EP - 717 KW - سرمایه اجتماعی KW - انگیزش شغلی KW - تعهد سازمانی KW - عملکرد شغلی DO - 10.22059/ijaedr.2018.246382.668522 N2 - شناخت عوامل مؤثر بر عملکرد شغلی همواره یکی از دغدغه‌های پژوهشگران بوده است. بر این اساس، این پژوهش به بررسی رابطه سرمایه اجتماعی، انگیزش شغلی و عملکرد شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی می‌پردازد. جامعه آماری شامل کلیه کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان همدان به تعداد 635 تن بوده و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران به تعداد 242 تن تعیین شد که با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، چهار مقیاس استاندارد سرمایه اجتماعی کارملی و همکاران (2009)، انگیزش شغلی آمابیل و همکاران (1994)، تعهد سازمانی آلن و میر (1990) و عملکرد شغلی پاترسون (1992) بود که پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد (64/0≥α≥94/0). داده‌ها با استفاده از روش مدل‌‌یابی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و با کمک نرم افزار  SmartPLS 3.0 تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که تعهد سازمانی نقش میانجی در رابطه بین سرمایه اجتماعی و انگیزش شغلی با عملکرد شغلی کارکنان در سازمان جهاد کشاورزی استان همدان ایفا می‌کند. در نتیجه می‌توان گفت با بهبود تعهد کارکنان از طریق عواملی چون سرمایه اجتماعی و انگیزش شغلی، می‌توان  عملکرد شغلی آنان را بهبود داد. UR - https://ijaedr.ut.ac.ir/article_70343.html L1 - https://ijaedr.ut.ac.ir/article_70343_a1bd4838da907a03088f3c8ccba12813.pdf ER -