%0 Journal Article %T تحلیل رابطه بین مولفه‌های توانمندسازی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی در وزارت جهاد کشاورزی %J تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران %I دانشگاه تهران %Z 2008-4838 %A نعیمی, امیر %A پزشکی راد, غلامرضا %A صدیقی, حسن %A قلی پور, آرین %D 2019 %\ 09/23/2019 %V 50 %N 3 %P 629-642 %! تحلیل رابطه بین مولفه‌های توانمندسازی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی در وزارت جهاد کشاورزی %K توانمندسازی روانشناختی %K رفتار شهروندی سازمانی %K کارکنان %K وزارت جهاد کشاورزی %R 10.22059/ijaedr.2019.42249.667599 %X امروزه توانمندسازی منابع انسانی سازمان­ها، عنصر اصلی و مهمی است که می­تواند به­عنوان عاملی در جهت پویایی سازمان­ها گام برداشته و بستر لازم  را برای  بروز رفتارهای شهروندی سازمانی فراهم نماید. این تحقیق با هدف تحلیل رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان وزارت جهاد کشاورزی انجام شد. مطالعه کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی ـ همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان معاونت­های ستادی وزارت جهاد کشاورزی بودند (1222N=). حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعیین شد (295n=). نمونه­گیری به روش طبقه­ای تناسبی انجام شد. ابزار تحقیق، پرسشنامه­ بود که روایی ظاهری و محتوایی آن توسط پانلی از متخصصان ترویج و آموزش کشاورزی و مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی تایید شد. برای تعیین میزان پایایی پرسشنامه آزمون مقدماتی انجام شد و مقدار آلفای کرونباخ 78/0 و 85/0 به­دست آمد. یافته­های تحقیق نشان داد مولفه­های شایستگی، خودتعیینی، موثر بودن، معنی­داربودن و اعتماد با رفتار شهروندی سازمانی همبستگی مثبت و معنی­داری دارند. نتایج رگرسیون خطی نشان داد که مولفه اعتماد 5/32 درصد از تغییرات بروز رفتارهای شهروندی سازمانی را در بین کارکنان وزارت جهاد کشاورزی تبیین می­کند. %U https://ijaedr.ut.ac.ir/article_72766_a3b95d0fe5bffc87749e065100f5406f.pdf