@article { author = {Movahedi, Reza and Samian, Masoud and Mohammadi-Mehr, Sahra}, title = {The Effect of Intellectual Capital on Innovative Behaviors of Jihad-Agriculture Organization Personnel, Kermanshah, Iran}, journal = {Iranian Journal of Agricultural Economics and Development Research}, volume = {48}, number = {1}, pages = {123-136}, year = {2017}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2008-4838}, eissn = {2423-785X}, doi = {10.22059/ijaedr.2017.62014}, abstract = {The main purpose of this study was to investigate the effect of intellectual capital on innovative behaviors of Jihad-Agriculture Organization personnel, Kermanshah. The research has used an applied methodology in terms of aim, a descriptive correlation in terms of method and a surveying method in terms of data gathering style. Statistical population included all Jihad-Agriculture personnel in Kermanshah Province who were working in this organization in 2014. A number of 170 statistical samples were selected randomly based on Krejcie and Morgan's sampling size table. The assessment tool was a standardized questionnaire which reliability and validity of its questions were verified. The results showed a positive relationship between intellectual capital and innovative behaviors of the target personnel. The results also revealed a positive relationship between the three components of intellectual capital consist of human capital, structural capital, and relational capital with innovative behaviors of the personnel. The relational capital component showed the most impact on improving the innovative behaviors among the personnel. About the impact of intellectual capital on innovative behaviors of the target personnel, the multiple correlation coefficient (R) was 0.680 and the coefficient of determination (R2) was 0.453. This means that 45 percent of dependent variable variations can determine by independent variables and the rest variations have not been found by factors studied in this research.}, keywords = {Intellectual Capital,Human capital,Structural Capital,relational capital,innovative behaviors}, title_fa = {تاثیر سرمایه فکری بر رفتارهای نوآورانه کارکنان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه}, abstract_fa = {هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه فکری بر رفتارهای نوآورانه کارکنان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ روش توصیفی - همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری داده‌ها میدانی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه بودند که در سال 1393 در این سازمان مشغول به فعالیت بودند که در حدود 300 نفر بوده­اند. نمونه آماری با توجه به جامعه آماری و با استفاده از جدول مورگان و کرجسی با روش تصادفی ساده به تعداد 170 نفر  انتخاب شد. ابزار اندازه­گیری پرسشنامه­ای استانداردی بود که روایی و پایایی آن تایید شد. نتایج به­دست آمده در کل نشان داد که سرمایه فکری بر رفتارهای نوآورانه تاثیر معنی­داری دارد. همچنین، ابعاد سرمایه فکری از جمله سرمایه انسانی، ساختاری و رابطه­ای سبب افزایش رفتارهای نوآورانه از سوی کارکنان می­شوند. از طرفی، مولفه سرمایه رابطه­ای بیشترین تاثیر را بر ارتقای رفتارهای نوآورانه دارد. در رابطه با تاثیر سرمایه فکری بر رفتارهای نوآورانه کارکنان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه، مقدار ضریب همبستگی چندگانه (R) برابر با 680/. و ضریب تعیین (R2)  برابر با 453/. به­دست آمد. به­عبارت دیگر، 45 درصد تغییرات متغیر وابسته توسط متغیرهای مستقل تحقیق تبیین می­گردد و بقیه تغییرات وابسته به عواملی است که در این تحقیق مورد مطالعه قرار نگرفته­ اند.}, keywords_fa = {سرمایه فکری,سرمایه انسانی,سرمایه ساختاری,سرمایه رابطه ای,رفتارهای نوآورانه}, url = {https://ijaedr.ut.ac.ir/article_62014.html}, eprint = {https://ijaedr.ut.ac.ir/article_62014_cc53db75224d73a59037fbf333f65bbb.pdf} }